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陽政辦發〔2019〕24號田陽縣人民政府辦公室關于印發田陽縣2019年鄉鎮事業單位公開招聘專業技術人員面試體檢考核聘用工作實施方案的通知

2019-04-26 11:21     來源:田陽縣人民政府辦公室
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                                                   田陽縣人民政府辦公室

關于印發田陽縣2019年鄉鎮

事業單位公開招聘專業技術人員

面試體檢考核聘用工作實施方案的通知

陽政辦發〔2019〕24號

 

各有關單位:

經縣人民政府同意,現將《田陽縣2019年鄉鎮事業單位公開招聘專業技術人員面試體檢考核聘用工作實施方案》印發你們,請結合實際認真貫徹執行。

 

                                                  田陽縣人民政府辦公室

                                                      2019年4月21日

 

田陽縣2019年鄉鎮事業單位公開招聘專業

技術人員面試體檢考核聘用工作實施方案

 

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作規則(試行)的通知》(桂人社發〔2012〕79號)、《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)和《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》(廳發〔2018〕14號)規定,為規范我縣2019年鄉鎮事業單位公開招聘專業技術人員面試、體檢、考核、聘用工作程序,確保招聘工作的順利進行,特制定本工作方案。

一、組織機構

面試、體檢、考核、聘用各個階段的工作在縣政府的領導下,由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保工作的順利開展,特成立田陽縣2019年鄉鎮事業單位公開招聘專業技術人員面試、體檢、考核、聘用工作領導小組(簡稱招聘小組),成員名單如下:

組  長: 郭  嘉    縣委常委、縣人民政府黨組成員

黃光源    縣委常委、縣委組織部部長

副組長: 黃  虎   縣人民政府辦公室副主任

何吉海    縣委組織部副部長、縣公務員局局長

任  珠  縣委組織部副部長、縣人社局局長

成  員:廖海誠    縣人大辦副主任

廖獻美    縣政協辦副主任

韋海溢    縣教育局局長

覃真環    縣衛健局局長

李志合    縣財政局局長

唐喜梅    縣編委辦主任

李正高    縣委辦副主任、縣委機要保密辦主任

黃  璟    縣公安局副局長

周保很  縣人社局副局長

羅海朝 縣第一小學校長

領導小組下設辦公室,辦公室設在縣人力資源和社會保障局。辦公室主任由任珠同志兼任,辦公室工作人員從相關部門抽調。

二、面試工作

(一)面試的原則和目的

面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。通過面試考察應考人員的知識面、應變能力、語言表達能力、思維能力、組織協調能力、分析和解決問題的能力、說教材、說教法、學法、教學程序。

(二)面試的對象

按照招聘崗位報名人員通過面試資格審查合格后確定進入面試人選范圍。本次面試人員共220人。

(三)面試方式及命題

面試采取結構化面試和專業測試進行。

結構化面試由自治區人事考試中心命題。專業測試以說課方式進行,由各評委組距開考前5分鐘根據招聘崗位提供的相應學科教材范圍進行現場命題。面試分值為100分。

(四)面試考官的組成及職責

面試考官的組成:選派外縣具有考官資格的人員組成。每個結構化面試考場配備7名考官,專業測試考場配備9名考官。每個考場設一名主考官,主考官由熟悉人事業務工作的一名領導擔任。

面試考官的職責:(1)根據面試方案組織實施 ;(2)按面試試題的測試要素和評分依據評定面試成績;(3)做好面試記錄,填寫出客觀、公正的簡明評語,向考生公布面試成績;(4)處理面試中的其他問題。

(五)面試成績的評定和結果運用

面試成績滿分是100分。

結構化面試:每位考生面試時間為10分鐘,每位考官根據考生的面試情況,在《結構化面試評分表》上逐項評分。對各要素的分數采取去掉一個最高分和一個最低分,將其余考官評分相加除以有效評分考官人數,即為考生的面試成績。

專業測試:考生先在備課室備課45分鐘,每位考生面試時間為15分鐘,每位考官根據考生的面試情況,在《面試評分表》上逐項評分,對總分采取去掉一個最高分和一個最低分,將其余考官評分相加除以有效評分考官人數,即為考生的面試成績。

面試成績在該考場面試全部結束后當場向考生宣布,并由考生簽字確認。

經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考,報考計劃聘用人數與實際參加面試人數達不到1:3的,根據上級有關規定執行,該崗位考生成績需達到該考場面試滿分值70%(含70%)以上方可按招聘要求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。

(六)面試時間及地點

面試時間:2019年4月27日(周六)上午8:30開始。

地點:田陽縣第一小學教學樓

(七)考場設置

結構化面試考場:31個崗位206位面試對象共設6個面試考場,每個考場配備一個候考室。每個面試考場配備監督員2名,計分員、計時員、核分員、引導員各一名,每個候考室配備監督員和管理人員各一名。

專業測試考場:8個崗位14位面試對象共設1個面試考場,考場配備一個候考室和備課室。面試考場配備監督員2名,計分員、計時員、核分員、引導員各一名,候考室配備監督員和管理人員各一名,備課室配備管理人員一名。

(八)面試工作紀律要求

堅持回避制度,面試考官若與面試對象屬夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親和近親姻關系的應主動提出回避。面試(專業測試)考官及相關工作人員要遵守保密制度,防止泄露試題和其他面試(專業測試)資料。發現有泄密和徇私舞弊行為的,要根據國家有關法規,追究責任,嚴肅處理。

三、體檢工作

(一)組織實施

1.體檢工作在招聘小組領導下,由事業單位公開招聘工作領導小組辦公室牽頭統一組織體檢。

2.體檢工作須在縣級以上綜合性醫院進行。

(二)體檢對象的確定

根據招聘計劃人數與體檢人數1:1的比例,按照同一崗位報考人員的面試成績從高分至低分的順序來確定體檢人選。當考生面試成績相同時,結構化面試以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選,“綜合分析能力”成績相同時,以“計劃組織協調能力”成績高者為體檢、考察人選。專業測試以“最低分”項成績高的確定為體檢人選,并報市人力資源和社會保障局審批。此外,經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考,面試崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。考生成績都達不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。

(三)體檢具體時間、地點以通知為準

(四)體檢項目和標準

體檢嚴格參照自治區人事廳、自治區衛生廳《轉發人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發〔2005〕29號)、自治區人事廳、自治區衛生廳轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發〔2007〕37號)和自治區人力資源和社會保障廳、衛生廳《轉發人力資源和社會保障部、衛生部關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發[2010]29號)及自治區人力資源和社會保障廳、自治區公安廳、自治區公務員局《轉發人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發〔2010〕232號)等文件組織實施。

(五)體檢現場管理

體檢時,體檢表由縣人力資源和社會保障局派專人統一管理。考生憑身份證和體檢通知書參加體檢。要認真核實考生身份,參加體檢的考生應當如實填寫相關信息并回答有關詢問。體檢過程要組織有序,體檢工作人員要引導考生按規定的項目分科集中進行體檢,考生不得自帶體檢單,體檢監督組要對體檢工作進行全程監控。為確保此次體檢的公正、公平,從體檢的環節上杜絕考生托關系、打招呼出現“人情體檢”的現象,本次體檢采取隱蔽考生姓名等信息,采用體檢識別編號抽簽。

(六)體檢結論

體檢結束后,主檢醫師要根據各項體檢項目的體檢情況明確做出體檢合格與否的結論,體檢不合格的,要說明理由。體檢醫院要加蓋體檢專用章。對于難以確診的情況,醫療機構應商體檢組織單位安排考生按有關規定做進一步檢查,或組織專家會診,做到體檢結論合格有理,淘汰有據。體檢結果應當由工作領導小組辦公室告知考生本人。

 

(七)復檢情況處理辦法

各體檢項目檢測完成后,原則上要求體檢醫院當日體檢當日做出體檢結論。縣人力資源和社會保障局原則上要在下體檢結論的次日將體檢結論告知考生。體檢考生對體檢結論有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起七天內提出復檢要求。復檢原則上不在原體檢醫院進行,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

(八)體檢人選遞補

體檢不合格或自愿放棄體檢資格的,應從報考同一職位的面試合格人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。自愿放棄體檢資格的,應在接到體檢通知的2日內向招聘小組辦公室提出書面申請,否則,作隨意放棄考聘資格處理。招聘小組辦公室要將隨意放棄考聘資格人員名單及時報告市招聘工作領導小組辦公室備案。對體檢中有反映或舉報的情況,要迅速調查核實,在反映的問題沒有查清或沒有做出結論前,涉及的職位暫不遞補,在做出結論后,再按有關規定執行。

(九)工作紀律

1.對所有體檢考生和參與體檢工作的人員進行封閉管理。體檢抽簽前,考生和工作人員要關閉移動電話等通訊工具,用信封裝好交給工作人員統一集中保管。在體檢過程中如發現考生和參與體檢工作的人員使用通訊工具要立即中止,并按有關規定嚴肅處理。

2.體檢考生及相關工作人員不得將抽簽情況透露給總負責人以外的任何人。體檢后要對考生的體檢結果保密。在抽簽編號時,考生編號必須由招聘小組辦公室指派專人專管,不能隨意泄露相關信息。

3.體檢時工作人員和醫護人員不得要求或誘導考生提供其姓名、職業等個人信息,否則按違紀處理。

4.考生體檢時,統一佩戴自己的體檢抽簽識別號。考生不得以任何方式向工作人員和醫護人員透露本人的姓名、父母信息、籍貫、畢業院校、工作單位等個人信息。凡透露本人的姓名等情節嚴重的,取消體檢資格(此項規定列入考生須知)。

5.凡工作人員和醫護人員與考生具有《中華人民共和國公務員法》第七十條和《黨政領導干部選拔作用工作條例》第五十三條規定,涉及本人利害關系的;涉及本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的利害關系的;其他可能影響公正執行公務的應主動提出實行公務回避。

6.體檢醫院要切實負起責任,選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。體檢醫生應提前熟悉體檢標準,主檢醫師應具有副主任醫師以上專業技術職務任職資格,嚴格按照體檢標準做出公正、準確的體檢結論。

對體檢醫療機構違反紀律和操作規程、徇私舞弊、弄虛作假、瀆職失職的,招聘小組辦公室將視情況予以責令糾正或宣布無效,并按有關規定進行嚴肅處理。對嚴重危害考生和招聘機關利益,造成不良后果或惡劣影響的工作人員,按照規定給予處分,構成犯罪的,移送司法機關處理。對于弄虛作假,或者隱瞞真實情況致使體檢結果失實的考生,不予聘用或者取消聘用。同時,招聘小組辦公室將書面報告市事業單位招考主管部門。經核實無誤的,5年內不得報考公務員及事業單位工作人員。 

(十)其他事項

體檢費用由考生自理,由體檢醫療機構統一收取。

四、考核工作

(一)組織實施

考核工作在田陽縣事業單位公開招聘工作領導小組統一指導下進行,由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及用人單位共同負責組織實施。

(二)考核對象的確定

考核對象,是經體檢合格,并按招考職位等額確定的人員。因考核不合格出現報考職位缺額的,可以從報考同一職位的其他面試人員按考試總成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核,并在30天內完成。

(三)考核時間2019年7 月30日前。

(四)考核組組成及資格條件

從組織人社部門以及用人單位主管部門抽調人員組成考核組,考核組由2人以上工作人員組成,具體負責考核的各項工作。其資格條件是:

1.具有較高的政治素質,責任心強;

2.敢于堅持原則,公道正派;

3.熟悉人事考核工作,有較豐富的經驗;

4.凡與考核對象有國家規定情形需要回避的,應主動回避。

(五)考核組工作人員及分組情況(另擬定)

(六)考核內容

考核要按照德才兼備的標準,根據擬聘用職位要求,全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)、遵守國家法律法規等情況。對考核對象的報考資格條件進行復審,經查實,有弄虛作假,不符合事業單位公開招聘工作人員公告中規定條件的,取消擬聘用資格。

(七)考核方法

考核組對考核對象的考核,要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況,必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找9人以上個別談話了解,準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案,由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。

考核結束后,考核組要認真形成考察材料,將考核結果和是否聘用的意見寫出書面報告,由組長統一組織本考核組成員整理完善,按材料清單收集考核材料后,于2019年7月30日前送縣招聘工作領導小組辦公室。                   

(八)考核材料清單(所有材料統一使用A4紙打印)

1.個人自傳1 份(基本情況、工作或學習簡歷、獎懲情況、家庭主要成員)。

2.個人總結1 份(在崗人員寫近兩年工作總結,非在崗人員寫近兩年在校學習和待業期間的學習、工作總結)。

3.所在單位(社區、村委會)出具現實表現鑒定材料。

4.戶籍所在地派出所出具政審材料。

5.縣計生部門出具計劃生育證明材料。

6.原始的談話記錄。

7.考核對象的個人檔案材料。

8.考核綜合材料(按考核對象1人1 份)。

(九)考核紀律

考核組要有高度負責的態度,堅持公開、公平、公正的原則,嚴肅考核紀律,做好保密工作。堅決杜絕走后門、拉關系等不正之風,如發現有違紀違規、弄虛作假行為,將按照有關規定,從嚴查處。

五、聘用工作

(一)堅持德才兼備、擇優聘用的原則。

(二)招聘單位的主管部門根據考核結果初步確定擬聘用人選,填寫聘用審批表(一式三份),提供擬聘用人員的有關材料和證件,按規定程序履行報批手續。

上報聘用審批所需材料清單:

1.身份證復印件;

2.學歷證書復印件;

3.教育部學歷證書電子注冊備案表;

4.學生檔案;

5.個人自傳;

6.個人總結;

7.所在單位鑒定材料;

8.戶籍所在地派出所出具政審材料;

9.縣衛計局出具計劃生育證明材料;

10.考核綜合材料(兩人以上考核人員簽字);

11.聘用審批表(一式三份)。

(三)擬聘用人員名單按規定將在百色人才網上向社會公示7個工作日。

逾期沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續,用人單位不得以任何借口拒收體檢、考核合格的人員。對反映有嚴重問題并查有實據的,不予聘用。

六、面試、體檢、考核、聘用工作經費由縣財政按實際核撥。

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